Date: 25-06-2019 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

National Journals

Journal Detail

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Terhadap Karir Dosen PTS Di Kota Malang

ID : 1-181-3, ISSN : 0854-4190 , PUB: Vol 18 , April, 2011

Abstract

Seorang dosen bukan hanya merupakan seorang pendidik profesional pada perguruan tinggi, tapi juga merupakan seorang ilmuwan. Karir dosen merupakan serangkaian posisi yang berhubungan dengan kerja yang membantu seseorang bertumbuh dalam ketrampilan, keberhasilan dan pemenuhan kerja sebagai pendidik. Untuk itu diperlukan perencanaan karir yaitu proses pertimbangan mendalam yang melaluinya seseorang menjadi sadar akan ketrampilan, minat, pengetahuan, motivasi, dan karekteristik personil lainnya menuntut informasi tentang peluang dan pilihan, mengidentifikasikan tujuan-tujuan yang berhubungan dengan karir. Untuk menunjang karir dosen sebagai pendidik dalam memperlancar proses belajar mengajar tidak dapat dilepaskan dari pengaruh kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja dosen itu sendiri. Sampel penelitian adalah Dosen Tetap di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara Malang dan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Malang dengan teknik stratified proportional random sampling sejumlah 59 orang. Dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara simultan kepuasan kerja, komitmen kerjan dan kinerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap karir Dosen; (2) Secara parsial komitmen kerja dan kinerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap karir Dosen; dan (3) Kinerja mempunyai pengaruh dominan terhadap karir Dosen.

 

Keyword: Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja, Karir Dosen

Author: Leila Salawati Chairat